Konsolidačné zmeny – čo čaká podnikateľov v roku 2026?

V stredu 24. septembra schválila Národná rada tretí balík opatrení na konsolidáciu verejných financií. Čo sa teda mení? Konsolidačný balík prináša v roku 2026 zásadné zmeny v oblasti pracovného práva, daní a odvodov. Nové pravidlá sa dotknú nielen zamestnávateľov, ale aj zamestnancov, ktorí musia počítať so zásahom do svojich čistých príjmov, a podnikateľov, na ktorých budú kladené prísnejšie požiadavky.

Aké zmeny prináša konsolidačný balíček v pracovnoprávnej problematike?

Zmena, ktorú rozhodne pocíti každý zamestnanec sa týka zrušenia troch dní pracovného pokoja.V budúcom roku sa ako deň pracovného pokoja ruší 15. september (Sedembolestná Panna Mária) a 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom). Definitívne zrušený bude 17. november, avšak to s účinnosťou už v tomto roku. 

Okrem toho, že sa znižuje počet dní pracovného pokoja sa zvyšuje počet dní pracovného pokoja, na ktoré sa nebude vzťahovať zákaz maloobchodného predaja.  Uvedené znamená, že obchody budú môcť byť otvorené počas väčšiny sviatkov. Bude sa dať nakúpiť napr. na Veľkonočný pondelok, 1. mája či 29. augusta. 

Aké sú hlavné zmeny v oblasti daní a odvodov?

Odpočet DPH pri vozidlách 

Zásadná zmena čaká podnikateľov a firmy pri obstaraní nového vozidla po 1. januári 2026 pri zmiešanom využití – na pracovné aj súkromné účely. Po novom si budú firmy môcť odpočítať len 50 %.

Daň z príjmov FO a PO

Pre zvýšenie progresivity dane z príjmov fyzických osôb sa zavádzajú nové progresívne sadzby až do 35 %. 

Čo sa týka právnických osôb, od 1. januára 2026 sa zavádza nová sadzba minimálnej dane z príjmov, ktorú musí daňovník odviesť bez ohľadu na výšku daňového základu.

SZČO

Ďalšia významná zmena sa dotkne samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO), u ktorých sa od nového roka zvyšuje vymeriavací základ na výpočet minimálnych odvodov do Sociálnej poisťovne. Kým doteraz sa vychádzalo z 50 %, po novom pôjde o 60 %. 

Praktický dopad tejto zmeny bude vyzerať tak, že v roku 2026 vzrastú sociálne odvody na sumu 303,11 €. Pre porovnanie – ak by zostal zachovaný doterajší 50 % vymeriavací základ, výška odvodov by predstavovala 252,59 €.

Zásadná novinka sa dotkne práve začínajúcich podnikateľov, pre ktorých môže mať odraďujúci charakter. Doteraz platilo, že novovzniknutí SZČO neboli od začatia podnikania povinne poistení a povinnosť im vznikla až po podaní prvého daňového priznania. Od roku 2026 však bude situácia odlišná. Po novom im vznikne povinnosť platiť sociálne poistenie už od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca po vzniku oprávnenia na podnikanie. Minimálna výška odvodov je pritom stanovená na 131,34 € mesačne (platná suma pre rok 2026).

Zdravotné poistenie

Sadzba zdravotného odvodu sa pre zamestnancov trvalo zvyšuje zo 4 na 5 %.

Pre SZČO a samoplatiteľov sa zvyšuje sadzba z 15 % na 16 %, avšak len na obdobie od 1. januára 2026 do 31. decembra 2027. Po uplynutí tohto obdobia sa sadzba zdravotného odvodu opätovne zníži o 1 percentuálny bod.

Zamestnávatelia si v tomto ohľade polepšia, nakoľko im ostáva sadzba zdravotného odvodu rovnaká, a od 1. januára 2028 sa im tak ako aj SZČO a samoplatiteľom zníži o 1 percentuálny bod.

Generálny daňový pardon 2026 

Generálny daňový pardon zavádza možnosť daňovníkom dodatočne priznať a zaplatiť daň alebo uhradiť daňový nedoplatok voči daňovému alebo colnému úradu bez uloženia pokuty alebo vyrubenia úroku z omeškania, a to v tzv. „náhradnej“ lehote od 1. januára 2026 do 30. júna 2026.

A čo ostatné zmeny a dopady konsolidačného balíčka?

Dôchodky a dávky

Od 1. apríla 2026 zaťaží nový výpočet PN práve zamestnávateľov, ktorí by sa dovtedy mali pripraviť na vyššie výdavky. Svojím zamestnancom budú povinný platiť až 14 dní práceneschopnosti a nie 10 dní, ako to bolo doposiaľ. 

Jedným z ďalších kľúčových opatrení je aj úprava systému poskytovania dávok v nezamestnanosti.Kým doteraz mali poistenci nárok na dávku vo výške 50 % z hrubej mzdy počas celého šesťmesačného obdobia, po novom sa tento mechanizmus mení. Zachováva sa pôvodná výška dávky počas prvých troch mesiacov poberania, avšak od štvrtého mesiaca sa zavádza postupné znižovanie. Konkrétne sa bude dávka znižovať každý mesiac o 10 % – v štvrtom mesiaci pôjde o 40 %, v piatom o 30 % a v šiestom o 20 % z hrubej mzdy.

Konsolidácia sa dotkne aj 13. dôchodkov. Tie sa zafixujú na sumu 667,3€, ktorá predstavuje tohtoročnú výšku.

Ako je zrejmé, konsolidačný balík prináša od roku 2026 celý rad významných zmien, ktoré sa dotknú zamestnancov, zamestnávateľov aj podnikateľov. Vzhľadom na rozsah a komplexnosť prijatých opatrení odporúčame včasnú prípravu na nové povinnosti, ktoré sa vás budú týkať. Naša advokátska kancelária vám môže poskytnúť odborné poradenstvo pri posudzovaní konkrétnych dopadov na vaše podnikanie alebo pracovnoprávne vzťahy. V prípade otázok či potreby podrobnejšej konzultácie sa na nás neváhajte obrátiť.